1.培训需求分析的方法(至少2种)。
2.海氏职位评价方法的基本步骤和基本逻辑。
三、论述题(第一个17分，第二个18分，共35分)
1.论述收益分享制计划的产生背景基本理念、操作要点和应用价值。
2.试论述人力资源管理实践和和谐社会构建的统一性与矛盾性。
组织行为学部分
一、名词解释(5*5=25)
组织承诺
群体思维
无边界组织
工作压力
功能失调的冲突
二、简答(10*2=20)
1.人格的决定因素是
以上是中国人民大学2008年考研劳动经济学试题的随机摘录，要查看全文请下载完整版。
