体激励c．个人一集体激励D．奖励成本控制2．受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）。A．对和自己的喜好比较接近的应聘者给予较...管理咨询师考试模拟题(06-21 )
、市场改革13、全新产品14、革新产品15、改进新产品。二、填空题1、现代市场学中，产品是以（）这一角度定义产品。2、根据产品的耐久性或有形性，所有...管理咨询师考试模拟题(06-21 )
2、HRM中，选人时应考虑最合适的人， 即 __________原则高于最优原则。3、X、Y、Z理论分别是_____________、_____________、_____________提出的。4、...管理咨询师考试模拟题(06-21 )
C．企业利润最大化D．满足组织的暂时用人需要2.人力资源成本中一项最大的支出是（)。A．招聘成本B．培训与开发成本C.测试与选拔成本D.工资支出3.一般...管理咨询师考试模拟题(06-21 )
1、品牌是品牌名称（）等的集合。2、产品牌子中能被识别但不能用语言表达的部分称为（）。3、企业把几种有关联的产品放在同一个包装中出售，这种包装...管理咨询师考试模拟题(06-21 )
NG>四、简答题（20分，每题5分，要求有适当的阐述）1、HRM与PM的联系与区别。2、简述绩效评估的误差分析。3、简述激励措施有哪几种？你还能想到哪些措...管理咨询师考试模拟题(06-21 )
、职能研究法12、“4PS”13、“6PS”14、市场营销经营哲学15、大市场营销二、填空题1、市场营销学是一门（）科学。2、市场营销活动不仅包括企业在流通...管理咨询师考试模拟题(06-21 )
别需求定价法10、反向定价法11、盈亏平衡定价法12、竞争导向定价法13、投标定价法14、新产品定价15、撇油定价16、渗透定价17、尾数定价18、整数定价19...管理咨询师考试模拟题(06-21 )
>2、一般来说，内部招募的布告法特别适合于（）的招聘。A、普通职员B、技术人员C、管理人员D、生产人员3、上门招聘法即校园招聘，其具有的优势是（）A...管理咨询师考试模拟题(06-21 )
/>1、企业市场营销环境具有如下特点（）、（）、（）、（）。2、所谓环境机会，就是营销环境为企业提供的（）。3、分析辨别营销环境因素实用方法是（...管理咨询师考试模拟题(06-21 )
理商14、企业代理商15、销售代理商16、经纪商17、连锁商店18、特许专营商店19、广泛分销20、独家分销21、选择分销22、实体分配23、商品储存二、填空题...管理咨询师考试模拟题(06-21 )
向选择原则C、公平公正原则D、效率优先原则2、最适合于普通职员招聘的内部招募方法是（）A、档案法B、推荐法C、布告法D、介绍法3、招聘最直接的目标是...管理咨询师考试模拟题(06-21 )
r/>1、要制定正确的竞争战略和策略，就应深入地了解（）。2、（）产品指具有高度需求交叉弹性的产品。3、实行（）导向的企业把满足顾客同一需要的企业...管理咨询师考试模拟题(06-21 )
经销商关系15、媒介关系16、宣传性公共关系17、交际性公共关系18、服务性公共关系19、征询性公共关系二、填空题1、搞好公共关系的目的是（）。（）是...管理咨询师考试模拟题(06-21 )
r/>2．股票期权产生于（）的美国。A.20世纪50年代B.20世纪60年代C.20世纪70年代D.20世纪80年代3．职业生涯设计的评价中心法，是1969年（）提出的。A．...管理咨询师考试模拟题(06-21 )
2、家庭生命周期13、生活方式14、自我形象15、需要16、动机17、感觉18、知觉19、学习20、信念21、态度22、社会群体23、成员群体24、向往群体25、角色2...管理咨询师考试模拟题(06-21 )
广告13、广告目标14、交易推广15、促销组合16、赊销17、弹性分析法18、弹性系数19、心理电测器20、公共关系二、填空题1、营业推广有二个特点，一是（...管理咨询师考试模拟题(06-21 )
C．晋升D．外派2.“中断学习即是人力资本的贬值”体现了（）。A．人力资源投资的连续性和动态性B．人力资源投资的直接性和间接性C人力资源投资的收益...管理咨询师考试模拟题(06-21 )
、组织市场的购买者往往向供应方进行（）。2、（）指生产者用户的采购部门按照过去的订货目录和基本要求继续向原先的供应商购买商品。3、对于机器设备...管理咨询师考试模拟题(06-21 )
及有关人员需要制订详细的（）。2、在有些市场营销计划的控制部分，还包括针对（）的应急计划。3、（）是市场营销计划的最后一部分，主要说明如何对计...管理咨询师考试模拟题(06-21 )
分析问卷D任务详细目录法2.（）第一个提出“人本管理”的思想。A．舒尔茨B．贝克尔C．德鲁克D．明塞尔3.关于员工的内部调动管理，下列说法正确的是（...管理咨询师考试模拟题(06-21 )
、因果分析法13、指数平均法14、营销情报系统15、营销分析系统16、因果性调查17、预测性调查二、填空题1、根据载体的不同可将市场信息分为（）、（）...管理咨询师考试模拟题(06-21 )
水平8、市场扩散策略9、许可证贸易10、合约管理11、合约制造12、补偿贸易13、国际市场销售渠道二、填空1、国际市场营销比国内市场销售复杂，具体表现...管理咨询师考试模拟题(06-21 )
多角化12、混合多角化13、市场竞争战略14、市场营销管理过程15、市场机会16、市场定位17、滚动计划法18、营销审计二、填空题1、市场营销战略具有如下...管理咨询师考试模拟题(06-21 )
)体力(2)智力(3)质量2、人力资源具有使用过程的()。(1)时效性(2)能动性(3)社会性3、人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础...管理咨询师考试模拟题(06-21 )
/>(1)人力资源(2)自然资源(3)资本资源(4)物质资源(5)信息资源2、人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员吸收、培训和开发以及()。(1)绩效评价(...管理咨询师考试模拟题(06-21 )
(1)合作(2)雇佣(3)契约18、文化是由特定的群体成员共同形成的，它形成了社会与人们()的基...管理咨询师考试模拟题(06-21 )
余生活待遇(2)政治待遇(3)养老保险金待遇(4)经济待遇(5)福利待遇18、引起职业性毒害的因素主要有()。(1)物理因素(2)化学因素(3)生物因素(4)人为因素(5...管理咨询师考试模拟题(06-21 )
D.确认应有状况同现实状况之间的差距2.通过公开考试，以考试成绩做为主要任用依据的任用方式是（)。A.考任制B.委任制C.选举制D.聘任制3.根据绩效考评...管理咨询师考试模拟题(06-21 )
市场定位12、市场细分标准13、同质市场二、填空题1、市场细分化是根据消费者的（），把整个市场细分若干市场部分或亚市场的过程。2、市场细分不是对产...管理咨询师考试模拟题(06-21 )
素9、奖酬10、工作分析11、思维难度12、员工福利13、员工培训14、人力资源的净需求15、职业计划16、职务评价17、劳动关系18、辞职19、职业病20、退休...管理咨询师考试模拟题(06-21 )
