A.其观点是由作者直接表达 B.贵在务实 C.有利于行动 D.为办理事情、解决问题而写 E.作者往往要表达一种精神和哲理 62．下列属于组织结构实施原则的有...HR管理员考试试题(06-18 )

题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错...HR管理员考试试题(06-18 )

r/> 4、如何分析企业外部人力资源的机会与威胁？ 5、人力资源规划的预测方法有哪些？ 6、进行人力资源需求预测方法有哪些？ 7、进行人力资源供给预测...HR管理员考试试题(06-18 )

9_______ 10______ 11_______ 12______ 13_______ 1、保姆是一种职业，而家庭主妇则不是，因为职业具有： A、经济性 B、社会性 C、稳定性 D专业性 2、...HR管理员考试试题(06-18 )

P>二、计算题（本题共2小题，每题15分，共30分。只有计算结果没有计算过程不得分。１。亚龙公司是一家生产各种体育用品的中型公司，在国内市场上其销...HR管理员考试试题(06-18 )

资源 C、资财 D、财富 2、决定我国人力资源整体素质是（ ） A、高等教育 B、职业教育 C、技术教育 D、基础教育 3、岗位横向分类的依据是（ ） A、工作...HR管理员考试试题(06-18 )

责的70%，知识经验的重要度是职责的60%。企业决定将各要素分为五个等级。该企业计划的总点值是800。每个薪点的工资为10元。 现岗位A的评价结果是：职...HR管理员考试试题(06-18 )

司新的绩效考核方法推行的过程中，林某又一次“撞到枪口上”。 林某所在的公司所推行新的考核办法是根据每个员工本月工作的工时和工作完成度对其工作...HR管理员考试试题(06-18 )

其中每一题有一个或多个答案正确。◆按照题意选择确定正确答案，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。◆错...HR管理员考试试题(06-18 )

，知识经验的重要度是职责的60%。企业决定将各要素分为五个等级。该企业计划的总点值是800。每个薪点的工资为10元。 现岗位A的评价结果是：职责第二等...HR管理员考试试题(06-18 )

26、各项人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（ A ）。 （A）德尔菲预测技术 （B）回归分析方法 （C）劳动定额法 （D）转换比率法 27、狭义...HR管理员考试试题(06-18 )

/>二,简答题(本大题共5小题,每小题8分,共40分) 5.简述失业保险待遇享受的条件. 6.骏马能历险,力田不如牛,坚车能载重,渡河不如舟.这些诗句对我们的选才...HR管理员考试试题(06-18 )