2016年人力资源管理师：模拟试题及答案5

资料类型：人力资源管理师考试试题 授权方式：免费下载界面语言：简体中文资料大小：908 运行环境：Win2003,WinXP,Win2000,Win9X 资料等级：★★★☆☆ 发布时间：06-21 01:11 官方网址：下载次数：1456

2016年人力资源管理师：模拟试题及答案5 简介：

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）不是由考评者的主观性带来的。（A）晕轮误差（B）自我中心效应（C）分布误差（D）评价标准误差答：D63、设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整.其正确顺序是（）.（A）②③①④（B）③①②④（D）①②③④（C）②①③④答：A64、对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（）（A）简单相加法（B）系数相乘法（C）百分比系数法（D）几何平均法答：D65、关键绩效指
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