2016年人力资源管理师模拟试题

资料类型：人力资源管理师考试试题 授权方式：免费下载界面语言：简体中文资料大小：537 运行环境：Win2003,WinXP,Win2000,Win9X 资料等级：★★★☆☆ 发布时间：06-21 01:11 官方网址：下载次数：1926

2016年人力资源管理师模拟试题简介：

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要职能有哪些？ 2、简述员工培训的基本原则有哪些？ 3、什么是目标考核法，其基本的实施步骤是什么？ 4、简述报酬系统管理四种公平理论的基本内容。三、论述题（每小题20分，共40分） 1、说明几种常用的工作分析方法及其特点？ 2、论述需求层次理论和双因素理论的区别和联系。模拟试卷答案一。名词解释题答案名词解释第1题1、弹性工作时间：在弹性工作时间制中，员工必须完成每天规定的工作时数，但是他们可以在一定范围内选择何时工作。<
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