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·2016年人力资源助理师－培训与开发

，企业奖励进步，大家共同分享所学的知识并用所学知识创造新的商业机遇使每个人受益。 A 实践型组织 B 学习型组织 C 开放型组织 D 紧凑型组织 1:03.0...助理管理师考试试题(06-21 )

·2016年初最新助理人力资源模拟试题1

制度中，不属于劳动法的是（ b ）：a．劳动争议处理制度b．劳动报酬预警预报制度c．职业技能开发制度d．就业促进制度2．劳动法的全面保护原则，...助理管理师考试试题(06-21 )

·2016年人力资源管理师（新教材）章节练习题

现分工协作，它需要（）提供一个基本框架，事先规定管理对象、工作范围或联络路线事宜。A、组织机构 B、组织结构 C、管理层 D、决策层3、组织设计虽...助理管理师考试试题(06-21 )

·2016年助理人力资源管理师：模拟试题（1）

r/>A．劳动争议处理制度 B．劳动报酬预警预报制度 C．职业技能开发制度 D．就业促进制度 2、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包...助理管理师考试试题(06-21 )

·2016年助理人力资源管理师：模拟试题（2）

/>C． 7 个工作日 D． 10 日内 12、经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求...助理管理师考试试题(06-21 )

·2016年助理人力资源管理师：模拟试题（3）

意图和目的的文书，意向书的写作格式一般采取( A )写法。 A．条文式 B．便函式 C．条例式 D．总结式 23、以推理的方式，从“一般性”的结论推断...助理管理师考试试题(06-21 )

·2016年助理人力资源管理师：模拟试题（4）

br/>C． erp 法和lp 法 D． kpi 法和fjA 法 32、猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做( C )。 A． tAlent hunter B． ...助理管理师考试试题(06-21 )

·2016年助理人力资源管理师：模拟试题（5）

主观影响因素和客观性影响因素 C．心理影响因素和能力影响因素 D．管理影响因素和体制影响因素 42、下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是...助理管理师考试试题(06-21 )

·2016年助理人力资源管理师模拟试卷单选题

/>C 预测性调研D 探索性调研2、属于书面调研报告的主要内容（C）。A 调研的时间进度B 调研的内部因素C 调研的方式方法D 调研的外部因素3、目前我国市...助理管理师考试试题(06-21 )

·2016年助理人力资源管理师：模拟试题（6）

理委员会以上45-51 题共七分为薪酬与福利内容 52、劳动法律关系由下面三个要素构成，即( C )的组成部分： A．劳动争议处理制度 B．劳动仲裁管理制...助理管理师考试试题(06-21 )

·2016年5月助理人力资源管理师考试技能卷真题及答案

、外派公司负责安排雇主面试劳务人员，或将申请人留存的个人资料推荐给雇主挑选(1分) 3)、外派公司与雇主签订劳务合同，并由雇主对录用人员发邀请函。...助理管理师考试试题(06-21 )

·2003年8月助理HR管理师试题及答案

r/>理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2...助理管理师考试试题(06-18 )

·03年助理人力资源管理师试题及答案

br/>理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。...助理管理师考试试题(06-18 )

·2003年6月助理人力资源管理师试题答案

/>理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2 ...助理管理师考试试题(06-18 )

·5月21日H.R三级考试技能题答案

义务。特点：1、劳动合同的主体具有特定性：一方是自然人，即劳动者；另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。2、由于劳动法律关系是双方关系，...助理管理师考试试题(06-18 )

·2005年11月助理人力资源考试试卷

B．描述性调研 C．预测性调研 D．探索性调研 2、属于书面调研报告的主要内容（C）。 A．调研的时间进度 B．调研的内部因素 C．调研的方式方法 D．调研...助理管理师考试试题(06-18 )

·2004年11月二级企业人力资源师试卷七

的员工，回到工作岗位以后的工作绩效并没有得到改善的现象。您认为导致这种现象的主要原因有哪些？3、在制定绩效考核目标时，部门经理需要与员工达成...助理管理师考试试题(06-18 )

·2005年11月助理人力资源管理师考试试卷

br/>D．探索性调研2、属于书面调研报告的主要内容（C）。A．调研的时间进度B．调研的内部因素C．调研的方式方法D．调研的外部因素3、目前我国市...助理管理师考试试题(06-18 )

·2004年11月助理人力资源管理师考试参考答案

9.B 10D 11C 12A(二) 多项选择题13.ABCD 14.BD 15.AC 16.BC 17.ACD 18.ABC 19.AB 20.AB 21.BD 22.AB 23.ACD 24.AC 25.AD 26.ABD 27.AC 28.ABCD 29.ABC...助理管理师考试试题(06-18 )

·2004年11月二级企业人力资源师试卷二

C．办事公道 D．服务群众 14、下列说法中，符合语言规范要求的是（） A．说俏皮话 B．用尊称，不用忌语 C．语速要快，以节省客人时间 D．不乱用幽默语...助理管理师考试试题(06-18 )

·2004年11月二级企业人力资源师试卷三

/B>◆ 请在答题卡上将所选择的相应字母涂黑。 15、志伟虽然是一个中专毕业生，但是他计算机软件编程能力很强，他非常想去某公司工作，但这个公司要求...助理管理师考试试题(06-18 )

·2004年11月二级企业人力资源师试卷

已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2 、考生同时应将本页右上角的科目代码填...助理管理师考试试题(06-18 )

·2003年11月助理人力资源考试试题(三)

（）A．多数人工作是为了养家糊口B．有工作做就是快乐的，工资高低不重要C．工作是体现个人价值的一种方式D．工作是社会交往的重要途径42、不同的领...助理管理师考试试题(06-18 )

·2003年11月助理人力资源考试试题(四)

RONG>5l、对于“企业内部劳动规则”的阐述，错误的是（c）．A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B．企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有...助理管理师考试试题(06-18 )

·2003年11月助理人力资源考试试题(一)

br/>2、请按照题意选择正确答案，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑3、错...助理管理师考试试题(06-18 )

·助理人力资源师模拟试题

br/> 请按照题意选择确定正确答案，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错...助理管理师考试试题(06-18 )

·助理人力资源师试题-计算题

/> A 3000 B 1800 C 2000 D 2000 E 1200 F 1800 G 1800 H 1500 I 2500 J 2500 K 2200 目前，该企业处于初创阶段，企业管理工作基础十分薄弱、财力不足...助理管理师考试试题(06-18 )

·助理人力资源师试题

劳动法的核心是确定劳动标准 D劳动法的核心是权利与义务的对等 2、（）是我国劳动法制初步建立时期的主要依据。 A《中国人民政治协商会议共同纲领》 ...助理管理师考试试题(06-18 )

·助理人力资源师模拟试题（多选题）

B 及时性、可行性C 针对性、适用性D 及时性、经济性E 准确性、实用性62、组织设计的内容有（ABCD）。A 建立信息沟通渠道B 确定各个部门的职责范围C 建...助理管理师考试试题(06-18 )

·助理人力资源师模拟试题（判断题）

内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量―报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。（错）83、招募是...助理管理师考试试题(06-18 )

·技能考核部分－－多项选择题

实现劳动的过程（C）劳动关系是构成劳动法所调整的最基本、最主要的一种关系（D）劳动关系是在用人单位录用了劳动者，与劳动过程有联系之后发生的...助理管理师考试试题(06-18 )

·技能考核部分-判断题

科学化为宗旨。 143、数据资料的整理，就是运用科学方法，对调查所得的各种次级资料进行审查、检验和初步加工综合，使之系统化和条理化的工作过程。 1...助理管理师考试试题(06-18 )

·助理人力资源管理师:职业道德模拟试题(一)

A、a企业薪酬制度不利于留住高级管理人才B、b企业低职级员工薪酬水平低于a企业的低职级员工C、a企业薪酬差距大于b企业的薪酬水平D、从图中无法比较a企...助理管理师考试试题(06-18 )

·助理人力资源管理师:职业道德模拟试题(二)

相比较(b)。a 前者的法律效力大于后者b 两者具前同等的法律效力c 后者的法律效力大于前者d 法律效力具有不确定性7.爱岗敬业的具体要求是( )(A)树立职...助理管理师考试试题(06-18 )

·助理人力资源师:个人情况表述试题(7)

.无论工作是否需要，都按单位规定的最高限额选择饭店B.只要能完成工作，尽量选择价格低的饭店C.只要能完成工作，住什么样的饭店无所谓D.住宿的档次对...助理管理师考试试题(06-18 )

·助理人力资源师:个人情况表述试题(5)

段，但在道德上是无可非议的D.给回扣违反了职业道德22.作为一名职工，我可以将自己描述为：洞察力()。A.从不 B.较少 C.较多 D.总是23.你认为以下哪一...助理管理师考试试题(06-18 )

·助理人力资源师:个人情况表述试题(6)

将事情做成功吗? ()A.从不 B.较少 C.较多 D.总是28.员工小张一贯准时上下班，但在一次上班的途中，突遇倾盆大雨而迟到了，你认可以下哪一种做法? ()A....助理管理师考试试题(06-18 )

·助理人力资源师:个人情况表述试题(4)

)A.向公司领导请示。按领导指示办B.为了与对方建立长期的供货关系，可给予对方一定数额的回扣C.不给回扣，但可以考虑适当降低价格D.考虑用小礼品替代...助理管理师考试试题(06-18 )

·助理人力资源师:个人情况表述试题(3)

度，请求领导多派人手D.接受时让领导降低难度12.作为一名职工，我可以将自己描述为：迟钝()。A.从不 B.较少 C.较多 D.总是13.如果经理做出一项影响公...助理管理师考试试题(06-18 )

·助理人力资源师:个人情况表述试题(1)

案没有绝对的正确下错误之分。建议考生按自己的实际情况回答。如果考生未按自己的实际情况回答，可能会影响考生的考试成绩。1.当你写完一份公司年终工...助理管理师考试试题(06-18 )

·助理人力资源师:个人情况表述试题(2)