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高级人力资源师试题 _ 人力资源师考试 _ 职业资格考试免费下载

·2016年高级人力资源师模拟试题

人力资源管理部门被视为( D ) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段...高级人力资源师试题(06-21 )

·2007年广东省高级人力资源师真题

4个月2、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ A ）中加以约束。A．法定条款B．约定条款C．专项协议D．补充协议3、按照承担法律责任...高级人力资源师试题(06-18 )

·高级人力资源管理师：多选题

量定额 E．消耗定额 2．企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( ACDE )A．鼓励员工提前退休 B．提高企业的技术水平 C．合并或精简某些臃肿的机构 D...高级人力资源师试题(06-18 )

·高级人力资源管理师考试模拟试题(1)

(C)劳动定额法 (D)转换比率法 27、狭义的人力资源规划实质上是（D）. (A)企业人力资源开发规划 (B)企业人力资源制度改革规划 (C)企业组织变革与组织发...高级人力资源师试题(06-18 )

·高级人力资源管理师考试模拟简述题

技能部分一,简述题(本题共30分,每题10分) 1,简述企业组织设计的要求与原则 2,简述企业员工培训制度的基本内容 3,说明集体合同的概念和特征,并指出集...高级人力资源师试题(06-18 )

·高级人力资源管理师考试模试单选题

br/>26,各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是( A ). (A)德尔菲预测技术 (B)回归分析方法 (C)劳动定额法 (D)转换比率法 27,狭义的人力...高级人力资源师试题(06-18 )

·高级人力资源管理师考试模拟多选题

A)时间定额 (B)看管定额 (C)服务定额 (D)产量定额 (E)消耗定额 87,企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( ACDE ). (A)鼓励员工提前退休 (B)提高企...高级人力资源师试题(06-18 )

·高级人力资源管理师考试模拟试卷单选题

动定额法(D)转换比率法27,狭义的人力资源规划实质上是( D ).(A)企业人力资源开发规划(B)企业人力资源制度改革规划(C)企业组织变革与组织发展规划(D)企...高级人力资源师试题(06-18 )

·高级人力资源管理师模拟试题-理论知识多选

议的调解特点。新东方(A)群众性 (B)自治性(c)强制性 (D)非强制性、80、集体合同的形式可以分为主件和附件，其中附件是()。(A)综合集体合同 (B)专项集...高级人力资源师试题(06-18 )

·高级人力资源师考试多项选择题

耗定额87、企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( ACDE ).(A)鼓励员工提前退休(B)提高企业的技术水平(C)合并或精简某些臃肿的机构(D)减少员工的工...高级人力资源师试题(06-18 )

·高级人力资源管理师模拟试题-职业道德

◆错...高级人力资源师试题(06-18 )

·高级人力资源师模拟题

E)消耗定额 87,企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( ACDE ). (A)鼓励员工提前退休 (B)提高企业的技术水平 (C)合并或精简某些臃肿的机构 (D)减少...高级人力资源师试题(06-18 )

·高级人力资源管理师模拟试题-理论知识单选

字母涂黑)26、劳动是公民的权利，对公民来说就意味着享有（）在内的劳动权。(A)就业权和休息权 (B)就业权和物质帮助权(c)就业权和择业权 (D)就业权和...高级人力资源师试题(06-18 )

·高级人力资源管理师模拟试题

(B)就业权和物质帮助权 (c)就业权和择业权 (D)就业权和享受教育权 27、劳动法律关系的客体是()。 (A)劳动者 (B)用人单位 (c)劳动力 (D)工会组织 28、...高级人力资源师试题(06-18 )

·(人力资源管理师)技能试卷

努力下，为公司打下一片江山，多年以来公司逐渐趋于稳定经营，在1999年公司达成稳定局面，并维持一定规模。由于公司业务日趋繁忙，常造成公司事务工...高级人力资源师试题(06-18 )

·高级人力资源管理师：案例分析习题

在不断翻阅应聘人员的资料,低头专注于阅读简历,然后提出相应的问题,之后又忙于下一名应聘者的情况,就这样一上午过去了,6名应聘者的面试结束了.小王的...高级人力资源师试题(06-18 )

·高级人力资源管理师考试模拟试题

>(C)劳动定额法 (D)转换比率法 27,狭义的人力资源规划实质上是( D ). (A)企业人力资源开发规划 (B)企业人力资源制度改革规划 (C)企业组织变革与组织发...高级人力资源师试题(06-18 )

·高级人力资源管理师：简述题

简述题(本题共30分,每题10分) 1、简述企业组织设计的要求与原则。2、简述企业员工培训制度的基本内容。 3、说明集体合同的概念和特征,并指出集体合...高级人力资源师试题(06-18 )

·高级人力资源管理师考试模拟计算题

r/>1 2 3 4 5 知识经验 15 2% 5% 8% 11% 15% 对决策的影响 15 2% 5% 8% 11% 15% 监督管理 20 2% 6% 11% 16% 20% 职责 15 3% 6% 9% 12% 15% 解决问题的...高级人力资源师试题(06-18 )

·高级人力资源管理师：计算题

br/>1 2 3 4 5 知识经验 15 2% 5% 8% 11% 15% 对决策的影响 15 2% 5% 8% 11% 15% 监督管理 20 2% 6% 11% 16% 20% 职责 15 3% 6% 9% 12% 15% 解决问题...高级人力资源师试题(06-18 )

·高级人力资源管理师考试案例分析题

程中,他总是在不断翻阅应聘人员的资料,低头专注于阅读简历,然后提出相应的问题,之后又忙于下一名应聘者的情况,就这样一上午过去了,6名应聘者的面试结...高级人力资源师试题(06-18 )

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