2016年高级人力资源师模拟试题

资料类型：高级人力资源师试题 授权方式：免费下载界面语言：简体中文资料大小：857 运行环境：Win2003,WinXP,Win2000,Win9X 资料等级：★★★☆☆ 发布时间：06-21 01:11 官方网址：下载次数：1046

2016年高级人力资源师模拟试题简介：

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人力资源管理部门被视为( D ) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（ B ） A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感4. 人力资源开发的双重目标是( A ) A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益
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