HR管理员考试试题_人力资源师考试试题免费下载_第 1 页

·2016年人力资源规划：模拟练习题及答案(四)

D、E5、人力资源预测的局限性包括( )(A)预测方法不精密 B)企业内部的抵制(c)预测的代价高昂 D)知识水平的局限(E)环境的不确定性B、C、D、E6、人力资源...HR管理员考试试题(06-21 )

·2016年人力资源规划：模拟练习题及答案(五)

多年，但面对桌上那一大堆文件、报表，不免一筹莫展。经过几天的整理和苦思，他觉得要编制好这个规划，必须考虑下列各项关键因素：首先是本公司现状。...HR管理员考试试题(06-21 )

·2016年人力资源管理员：单元试题(1)

）属于人力资源管理部门的职责。A、直接管理组织成员B、领导和控制组织成员C、协助各级管理者做好组织成员的管理与开发D、独立负责人员的...HR管理员考试试题(06-21 )

·2016年人力资源管理师:人力资源规划模拟试题(1)

权组织结构C.子公司与母公司 D.企业集团答：D2.( )在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征 B.企业文化C.企业的发展战略 D.企业人力资源...HR管理员考试试题(06-21 )

·2016年人力资源管理员：单元试题(2)

查C、递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会D、职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成2、面试中的“晕轮效应”表现为（...HR管理员考试试题(06-21 )

·2016年人力资源管理师:人力资源规划模拟试题(2)

没计理外延相同D.组织理论包括组织设计理论E.组织理论与织设计理论外延不同答：ABDE2.( )属于组织结构调查的内容。A.工作岗位说明书 B.组织体系图C.管...HR管理员考试试题(06-21 )

·2016年人力资源管理员：练习题（1）

职责。A、直接管理组织成员B、领导和控制组织成员C、协助各级管理者做好组织成员的管理与开发D、独立负责人员的...HR管理员考试试题(06-21 )

·2016年人力资源管理师:人力资源规划模拟试题(3)

，其规模、产品和市场变化都发生了变化，企业应采用适合的组织发展战略，对组织结构做出相应的调整。主要战略有：增大数量战略;扩大地区战略;纵向整合...HR管理员考试试题(06-21 )

·2016年人力资源管理员：练习题（2）

、一般地位B、特殊地位C、重要地位D、突出地位3、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。A、基础B、必要条件C、依据D、前提4、人力资源需求预测...HR管理员考试试题(06-21 )

·2016年人力资源规划：模拟练习题及答案(一)

B2、( )以行为科学理论为依据-强调人的因素，从组织行为学的角度来研究组织结构(A)古典组织理论 (B)近代组织理论(c)现代组织理论 (D)当代组织理论B3、...HR管理员考试试题(06-21 )

·2016年人力资源管理员：练习题（3）

A、集中决策、分散投资B、集中决策、分散经营C、组织结构服从战略D、以成果为中心3、人力资源需求预测必须与公司的（）一致。A、业务规划B、培训开发...HR管理员考试试题(06-21 )

·2016年人力资源规划：模拟练习题及答案(二)

7、( )是人员规划活动的落脚点和归宿。(A)人力资源供求协调平衡 (B)人力资源的需求预测问题(c)人力资源的供给预测问题 (D)人力资源的系统设计问题A8、...HR管理员考试试题(06-21 )

·2016年人力资源管理员：练习题（4）

/>①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书...HR管理员考试试题(06-21 )

·2016年人力资源规划：模拟练习题及答案(三)

组织设计理论被称为大组织理论(D)组织理论与组织设计理论外延不同(E)组织理论与组织设计理论外延相同A、B、D2、部门结构不同模式的组合原则包括(A)以...HR管理员考试试题(06-21 )

·2016年人力资源管理员：练习题（5）

一道工序改为几个人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。A、工作丰富化B、工作满负荷C、横向扩大工作D、纵向扩大工作3、从内容上区分，不...HR管理员考试试题(06-21 )

·2016年人力资源管理员：练习题（7）

、决策的有效性和连续性C、决策者所具备的能力D、决策的性质E、领导者个人偏好2、部门结构的选择一般应考虑的因素包括（）。A、企业规模的大小B、各部...HR管理员考试试题(06-21 )

·2016年人力资源管理员：练习题（6）

采用的方法有（）。A、鼓励员工提前退休B、提高企业的技术水平C、合并或精简某些臃肿的机构D、减少员工的工作时间，随之降低工资水平E、制定全员轮训...HR管理员考试试题(06-21 )

·2016年人力资源管理员考试：职业道德试题（5）

建议，按一定的制度和程序，公开选拔（C）利用与同事的友好关系，让同事们联名举荐（D）静观其变，坐等领导确定 102、你认可以下哪一种做法？（ A ）...HR管理员考试试题(06-21 )

·2016年人力资源管理员：练习题（8）

织好工作地的供应服务工作 E、保持工作地的良好环境 2、岗位分析信息收集的对象主要有（）。 A、顾客 B、任职者 C、任职者的直接主管D、最高管理层 E...HR管理员考试试题(06-21 )

·2016年人力资源管理员考试：职业道德试题（6）

二者的产生、发展不同2）二者的依靠力量不同3）二者的作用的范围不同 3、社会主义市场经济对职业道德的正面影响有哪些？1）它激励人们最大限度地发挥...HR管理员考试试题(06-21 )

·2016年人力资源管理员：练习题（9）

给予参加预备性面试的机会D、职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成2、面试中的“晕轮效应”表现为（）。A、所有的考官都应向应聘者...HR管理员考试试题(06-21 )

·2016年人力资源管理员：练习题（10）

人和劳动者自主择业2、某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（）。A、对比效应B、首因效应C、晕轮...HR管理员考试试题(06-21 )

·2016年人力资源管理员：练习题（11）

往往需要通过（）审核。A、岗位分析B、职务分析C、部门分析D、岗位和职务分析3、对面试人员面试目标表述不正确的是（）。A、创造融洽的会谈气氛B、使...HR管理员考试试题(06-21 )

·2016年人力资源管理员：练习题（12）

人才D、开阔视野2、企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（）。A、决定权B、主动权C、决胜权D、主动权和决胜权3、考查...HR管理员考试试题(06-21 )

·2016年人力资源管理员考试：职业道德试题（1）

检查后再上交D、先交给上司，视领导意见而定 2、在工作中当你业绩不如别人时，你通常会采取哪一种做法？（B）A、顺其自然B、努力想办法改变现状C、请...HR管理员考试试题(06-21 )

·2016年人力资源管理员考试：职业道德试题（2）

哪些做法？（B）A、小张虽然违犯了公司规定，但事出有因，情在可原，可以理解B、应该严格按照公司规定，处理小张C、给予小张口头批评D、偶然一次，应...HR管理员考试试题(06-21 )

·2016年人力资源管理员考试：职业道德试题（3）

间，并按时完成（C）等领导催问工作进展时，再赶紧去做，并按时完成（D）为了把这项工作做得更完美，宁可多花费时间，晚一些完成 52、作为一名职工，...HR管理员考试试题(06-21 )

·2016年人力资源管理员考试：职业道德试题（4）

（B）较少（C）较多（D）总是 78、你渴望结束不得不做的工作吗？（A）（A）从不（B）较少（C）较多（D）总是 79、作为一名职工，我可以将自己...HR管理员考试试题(06-21 )

·2003年7月人力资源管理师的考题

事项；1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2、考生同时应...HR管理员考试试题(06-18 )

·2004年6月理论知识试卷以及答案

相应字母涂黑） 51、对劳动法的阐述，不正确的是（ D ）。（A）对劳动力市场的运作具有不可替代的作用（B）体现了劳动既是权利又是义务的基本原则 ...HR管理员考试试题(06-18 )

·2003年技能操作试题答案

几点：（1）制定更能反映劳动特点和差别的工资、奖励制度，有效地调动员工的生产积极性。（2）解决企业在员工招收、任用、晋升、考核中存在难题、促进...HR管理员考试试题(06-18 )

·企业人力资源管理员操作技能试卷(2)

（） A．能力和自己差不多的 B．能力比自己低的 C．能力比自己高的 D．与自己关系好的 21．单位组织集体活动时,你一般会采取哪一种做法?（） A．领...HR管理员考试试题(06-18 )

·企业人力资源管理员操作技能试卷(1)

个人情况部分略，这部分的答题估计是得出一个诚实指数，乘上知识部分的分数得到职业道德的总分。第二部分理论知识单项选择题题号 51 52 53 54 55 ...HR管理员考试试题(06-18 )

·2004年6月操作技能试题以及答案

填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。 2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。 3、请保持卷面整洁，不要在试卷上作...HR管理员考试试题(06-18 )

·2004年6月职业道德试题以及答案

有一个选项正确，多项选择题有两个或两个以上选项正确。请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错...HR管理员考试试题(06-18 )

·人力资源管理师：培训与开发模拟试题(7)

这些问题，厂部对管理人员进行了如下培训：(1)开展与质量问题、员工不良习惯有关的绩效管理和人际关系技能培训;(2)如何表彰绩效有提高的员工。一线主...HR管理员考试试题(06-18 )

·人力资源管理师：培训与开发模拟试题(8)

项目购买费用 +教师课时费及补贴+材料费+培训教室和视听设备租赁费+餐费=8000+ 3500+2000+1200+800=15500(元)间接成本=培训管理费 +受训者工资和福利 ...HR管理员考试试题(06-18 )

·人力资源管理师：培训与开发模拟试题(6)

为评估和结果评估。学习评估是第一级评估，着眼于对学习的度量，即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获，一般在培训项目结束3个月后进行...HR管理员考试试题(06-18 )

·人力资源管理师：培训与开发模拟试题(5)

不确定性，确定职工培训的目标，选择培训内容及培训方式。(1)落实负责人或负责单位。培训计划的制定和实施，关键是落实负责人或负责单位。(2)确定培训...HR管理员考试试题(06-18 )

·人力资源管理师：培训与开发模拟试题(3)

规划时.应做好哪些工作?( )A.制定培训的总体目标 B.确定具体项目的子目标C.分配培训资源 D.进行综合平衡E.描述培训目标答：ABCD3.教学计划的没计原则...HR管理员考试试题(06-18 )

·人力资源管理师：培训与开发模拟试题(4)

径有( )。A. 从大中专院校聘请教师 B.聘请专职的培训师C.从顾问公司聘请培训顾问 D.聘请本专业的专家、学者E.在网络上寻找并联系培训教师答：ABCDE8....HR管理员考试试题(06-18 )

·人力资源管理师：培训与开发模拟试题(2)

估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。A.反应评估 B.学习评估c.行为评估 D.结果评估答：A8.( )指对培训项目所取得的成效进...HR管理员考试试题(06-18 )

·人力资源管理师：培训与开发模拟试题(9)

BORDER-COLLAPSE: collapse; mso-padding-alt: 0cm 0cm 0cm 0cm cellSpacing=0 cellPadding=0 border=0>...HR管理员考试试题(06-18 )

·劳动部人力资源管理师考试-—试卷一

0分）二、计算题。（1个，共10分）某实业公司实行薪点制，员工的月实得薪酬=岗位点值×薪点值，薪点值为2元/点，岗位点值由岗位评价的结果决定。公...HR管理员考试试题(06-18 )

·人力资源管理师：培训与开发模拟试题(1)

2.企业在( )应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期 B.发展期c.成熟期 D....HR管理员考试试题(06-18 )

·人力资源管理师：培训与开发模拟试题(10)

方面还是很可靠的，问题出在生产线上的工人，质量检查员以及管理部门的疏忽大意、缺乏质量管理意识。于是公司决定通过开设一套质量管理课程来解决这个...HR管理员考试试题(06-18 )

·人力资源考试简答题集

规划重视、鼓励，并提供咨询、指导，创造条件帮助员工实现个人职业目标。影响职业规划的因素有：（1）人生阶段；（2）职业性向；（3）职业动机；（4...HR管理员考试试题(06-18 )

·企业人力资源管理员职业道德试题：简答部分

>1）、二者的产生、发展不同2）、二者的依靠力量不同3）、二者的作用的范围不同3、社会主义市场经济对职业道德的正面影响有哪些？1）、它激励人们最大...HR管理员考试试题(06-18 )

·劳动部人力资源管理师考试-—试卷二

e=MARGIN-LEFT: 36pt; TEXT-INDENT: -36pt; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 21.0pt>1、制定人才发展战略的程序和流程是什么？ 2、完善...HR管理员考试试题(06-18 )

·劳动部人力资源管理师考试-—试卷二答案

r/>（2）确定人才发展战略的具体目标。（0.5分）（3）实现员工期望与组织发展目标的有机结合。（1分）（4）对战略的评价与反馈（0.5分）（5...HR管理员考试试题(06-18 )